管理学
（）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。A、反优先雇佣行动计划B、工会C、人力资源管理D、就业代理人
题目
（）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
- A、反优先雇佣行动计划
- B、工会
- C、人力资源管理
- D、就业代理人
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相似问题和答案
第1题：
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是()。
A:代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益
B:代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C:外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D:不适用于香港、澳门、台湾地区
B:代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C:外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D:不适用于香港、澳门、台湾地区
答案：D
解析：
D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照该规定执行。
第2题：
属于公司外部利益相关者的是（）。
- A、股东和雇员
- B、政府和雇员
- C、政府和顾客
- D、顾客和经理人员
正确答案:C
第3题：
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B．使雇主更能容忍雇员的低效率
C．增加培训成本
D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
正确答案：A
解析：长期雇佣关系可增强员工对同事和组织的忠诚感，促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，员工留在组织中的时间越长，其忠诚感就可能越强。选项A最符合题意。
解析：长期雇佣关系可增强员工对同事和组织的忠诚感，促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，员工留在组织中的时间越长，其忠诚感就可能越强。选项A最符合题意。
第4题：
公共雇员为了与自己利益相关的第三者，试图影响政府决策是指（）
- A、贿赂
- B、权力兜售
- C、信息兜售
- D、馈赠与消遣
正确答案:B
第5题：
集体劳动关系中雇员主体必须是（）。
- A、雇员个人
- B、雇员的组织
- C、雇员的代表
- D、全体雇员
正确答案:B
第6题：
（）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 （）是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
正确答案:工会；同行工会
第7题：
集体谈判／协商的参与者是（）.
- A、雇员和雇主
- B、雇员和雇主组织
- C、雇员组织和雇主
- D、政府和雇主组织
正确答案:C
第8题：
集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉,通常是()针对管理方违反协议条款的行为提出的质疑。
A、雇员
B、企业雇员联合会
C、工会
D、雇主委员会
参考答案：C
第9题：
工会、雇员组织属于（）
- A、多元主义利益集团
- B、法团主义利益集团
- C、保护性利益集团
- D、推动性利益集团
正确答案:C
第10题：
（）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。
- A、集体谈判
- B、讨价还价
- C、政治协商
- D、沟通协调
正确答案:A