某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）A、信源B、信息内容C、信宿D、信道

外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

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利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月的时间。

能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

（1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
（2）重新设计的招聘广告具体如下：