在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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第1题：

公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。

A.数量

B.绝对量

C.质量

D.相对量

正确答案:BD

第2题：

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬

正确答案：C

第3题：

期望理论中，工具是指（）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

正确答案：D
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第4题：

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()

答案：错

第5题：

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

参考答案：B

第6题：

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

参考答案：错误

第7题：

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

公平理论的主要内容不包括( )。

A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

参考答案：A

第9题：

公平理论中,参与比较的是()。

A、绝对报酬

B、相对报酬

正确答案:B

第10题：

在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
B、为员工确定价值
C、社会经济环境的影响
D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

正确答案:A

管理学

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

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