管理学
根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
题目
根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）
- A、正强化
- B、负强化
- C、中强化
- D、自然消退
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
答案：B
解析：
P406-407 B
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
第2题：
期望理论属于（）。
- A、过程型激励理论
- B、行为改造型激励理论
- C、内容型激励理论
- D、激励理论
正确答案:A
第3题：
在双因素理论中,属于激励因素的是()。
A.工资待遇
B.公司的政策和态度
C.与同事的人际关系
D.工作中得到认可和赞赏
参考答案：D
第4题：
强化理论属于激励理论类型中的（）。
- A、过程型激励理论
- B、综合型激励理论
- C、内容型激励理论
- D、行为改造型激励理论
正确答案:D
第5题：
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造型激励理论
正确答案:B
第6题：
(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
答案：B
解析：
P405-408
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
第7题：
下列选项属于激励理论的是（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造理论
- D、XY理论
- E、目标设置理论
正确答案:A,B,C
第8题：
双因素理论属于()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造激励理论
D.综合型激励理论
参考答案：A
第9题：
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）
- A、内容激励型理论
- B、形式激励型理论
- C、过程激励型理论
- D、行为改造型激励理论
正确答案:D
第10题：
在激励理论的分类中,归因理论属于（）
- A、内容型激励理
- B、行为改造型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、综合型激励理论
正确答案:B