管理学
当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是激发创新。
题目
当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是激发创新。
相似问题和答案
第1题：
奥斯本认为，市民自治组织之所以能有效地管理，是因为他们()。
A.更了解问题的关键所在
B.更关心其成员的生活环境
C.更经济
D.更具创造性
第2题：
什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
(5)分析与克服变革的阻力
(6)实施变革的策略
第3题：
A.硬性指标
B.合理化
C.友情
D.知识
第4题：
在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
正确答案:错误
第5题：
王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：()
A.现实主义管理者
B.X理论管理者
C.权变型管理者
D.Y理论管理者
第6题：
儿童的创造性想象更富于现实性，他们更喜欢进行“现实基础”上的创造性想象。()
第7题：
人们说到目前某只股票的价格时，通常指的是当El最高价。 （ ）
第8题：
A.友情
B.硬性指标
C.强制
D.劝说
第9题：
当管理者试图劝说他们的上级接受新观点的时候，他们在使用（）
- A、硬性指标
- B、合理化
- C、友情
- D、知识
正确答案:B
第10题：
当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助，或者认为工作比较简单，容易完成。
正确答案:正确