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相似问题和答案
第1题：
提出重视人的因素的是( )
A、条件反向试验
B、霍桑试验
C、铁锹试验
D、工厂照明试验
参考答案：B
第2题：
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
参考答案：正确
第3题：
霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
下列不属于霍桑试验内容的是（）
- A、照明试验
- B、福利试验
- C、访谈试验
- D、人际关系试验
正确答案:D
第5题：
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
参考答案：社会人
第7题：
()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。
A、赫兹伯格
B、马斯洛
C、霍桑
D、梅奥
参考答案：D
第8题：
()是人类关系理论研究的开端。
A、工具试验
B、照明试验
C、标准化试验
D、霍桑试验
参考答案：D
第9题：
“霍桑试验”是由谁完成的（）。
- A、美国心理和行为学家马斯洛
- B、德国社会学家韦伯
- C、美国管理学家泰罗
- D、美国哈佛大学教授梅奥
- E、德国心理学家卢因
正确答案:D
第10题：
霍桑试验
正确答案: 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。