管理学原理
（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
题目
（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
- A、科学管理理论
- B、人际关系学说
- C、组织管理理论
- D、古典管理理论
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相似问题和答案
第1题：
人际关系理论认为,工人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。
A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度
答案：B
解析：
现代工效学的基本指导思想是以人为本，以人为主体，结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人一机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全。故选项B正确。选项A、C、D均为人际关系理论。
第3题：
()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
A、科学管理理论
B、人际关系学说
C、组织管理理论
D、古典管理理论
参考答案：B
第4题：
在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
- A、经济人
- B、文化人
- C、社会人
- D、自然人
正确答案:C
第5题：
对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、复杂人
正确答案:A
第6题：
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()
A、社会人
B、复杂人
C、经济人
D、自我实现人
参考答案：C
第7题：
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案：A
解析：
人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。
第8题：
人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
- A、泰勒
- B、亚当·斯密
- C、梅奥
- D、狄德罗
正确答案:C
第10题：
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）
- A、社会人
- B、经济人
- C、理性人
- D、自然人
正确答案:A