信息管理学
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相似问题和答案
第1题：
销售组织的基础职能()。
A.贷款管理
B.物流管理
C.信息管理
D.客户开发与管理
正确答案：ABCD
第2题：
下列不属于医院药事管理内容的是
A、业务技术管理、质量管理
B、业务技术管理、信息管理
C、信息管理、法规制度管理
D、经济管理、信息管理
E、人力资源管理、组织管理
参考答案：E
第3题：
寿险公司的管理循环过程是()。
A、公司设立—产品设计—营销管理—核保管理—资金运用管理—客户服务—理赔管理
B、公司设立—公司治理—信息管理—核保管理—资金运用管理—理赔管理—战略管理
C、内控与风险管理—产品开发与管理—绩效管理—核保管理—资金运用管理—客户服务—理赔管理
D、内控与合规管理—产品开发与管理—人力资源管理—核保管理—信息管理——理赔管理——品牌管理
参考答案：A
第4题：
简述政府信息管理系统的开发原则有？
正确答案: 1、整体目标最优化
2、综合性原则
3、开放性原则
4、可重构性原则
第5题：
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
答案：A
解析：
本题考核狭义人力资源规划的概念。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
第6题：
²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()
A. 考虑战略与环境的关系
B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来
C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来
D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
正确答案：ABD
第7题：
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
答案：A
解析：
第8题：
公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?
参考答案：计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。
第9题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().
A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
答案：A,C,E
解析：
本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.
第10题：
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
正确答案:正确