信息管理学

简述企业系统规划法(BSP)的工作步骤。

题目

简述企业系统规划法(BSP)的工作步骤。

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

企业系统计划法(BSP)的核心是()

A.确定企业的目标

B.定义数据类

C.定义企业过程

D.定义信息结构


参考答案:C

第2题:

哪项是企业系统规划法中的步骤?

A、准备工作

B、访谈

C、模拟规划

D、规划招标


参考答案:A

第3题:

企业系统规划法bsp的工作步骤是( )。

A. 定义企业过程->定义数据类->定义管理功能->定义信息系统结构

B. 定义管理功能->定义数据类->定义企业过程->定义信息系统结构

C. 定义企业过程->定义管理功能->定义信息系统结构->定义数据类

D. 定义管理功能->定义企业过程->定义数据类->定义信息系统结构


正确答案是:D

第4题:

_____是企业系统规划法(BSP)的核心。

A.定义企业管理目标
B.识别企业过程
C.定义数据类
D.定义信息结构

答案:B
解析:
本题考查电子商务系统规划方法的相关知识。电子商务系统规划方法有很多,其中关键成功因素法(CSF)、战略目标集转化法(SST)和企业系统规划法(BSP)三种方法用得最多。企业系统规划法(BSP)是通过全面调查,分析企业信息需求,制定应用系统总体方案的一种方法。它有4个基本步骤:①确定各级管理的统一目标,通过对企业管理目标的定义,界定应用系统的目标。②识别企业过程。这是BSP方法的核心。识别企业过程可对企业如何完成其目标有深刻的了解,并且有助于定义系统的功能和信息的流程。③定义数据类。在识别企业过程的基础上,分析每一个过程利用什么数据,产生什么数据。④定义信息结构。即划分子系统,确定应用系统各部分及其相关数据之间的关系。

第5题:

简述企业系统规划法(BSP法)的原则。


参考答案:(1)人力资源系统必须支持企业的目标。(2)系统的规划应当表达企业各管理层次的需求。(3)人力资源系统能向整个企业提供有效的人力资源支持。(4)人力资源系统对组织机构和管理体制的变化具有适应性。(5)人力资源系统的规划与实施。

第6题:

以下对企业系统规划法BSP的描述,正确的是( )。

A.BSP采用自上而下的方法,从企业目标入手,确定MIS目标。

B.BSP从企业基本的管理活动过程出发,分析数据,确定MIS的总体结构。

C.BSP的工作由定义管理功能、定义企业过程、定义数据类和定义信息系统结构四个基本步骤组成。

D.BSP具有较强的环境适应性,摆脱了系统对组织机构的依赖。


参考答案:ABCD

第7题:

企业系统计划法(BSP)是自下而上识别系统目标,识别企业过程,然后再自上而下设计系统,以支持目标。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

定义管理功能和企业过程是企业系统规划法bsp的核心。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案是“错”。

第9题:

企业系统规划法(BusinessSystemPlanning,BSP) 名词解释


参考答案:是美国IBM公司在20世纪70年代初,用于企业内部系统开发的一种方法。这种方法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想,首先采取自上而下地识别企业系统目标、识别企业的运行过程与识别所需要的支持资源,再自下而上地设计系统发展目标,最后将企业的发展目标转化为企业人力资源系统规划的一个完整过程。

第10题:

企业系统规划法(BSP)的核心是()

  • A、明确企业目标
  • B、定义(识别)业务过程
  • C、进行数据分析
  • D、确定信息结构

正确答案:C