信息管理学
什么是标准化工作的特性。
题目
什么是标准化工作的特性。
参考答案和解析
正确答案:统一性：标准化是一定范围内的统一规定。大至世界、国家，小至企业、集团，标准程序、标准格式等都应趋于统一。政策性：标准化本身是国家技术政策的一种体现。确定一个重大标准涉及技术的先进性和经济的合理性、安全性和可靠性等，要考虑当前利益和长远利益，生产者与用户各方面的利益，是一项政策性很强的工作。横向综合性：标准化横向深入到各个专业的技术领域以及每一专业技术领域的各个环节。
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相似问题和答案
第1题：
整流器的工作是利用整流元件的什么特性（）
- A、稳压特性
- B、稳流特性
- C、线性
- D、单向导电性
正确答案:D
第2题：
往复泵与离心泵的工作特性、调节特性有什么差别？各有什么特点？
正确答案: （1）往复泵的瞬时流量取决于活塞面积与活塞瞬时运动速度之积，由于活塞运动瞬时速度的不断变化，使得它的流量不均匀，但是在一段时间内输送的液体量却是固定的，仅取决于活塞面积、冲程和往复频率。往复泵可用旁路阀调节流量，泵的送液量不变，只是让部分被压出的液体返回贮池，使主管中的流量发生变化。流量调节也可以采用改变电机转速，从而改变柱塞往复运行速度的方式或冲程长度，即调节行程百分比的方式进行。这两种方式都易于实现自动化控制。
（2）离心泵：对应不同的转速，有不同的水泵特性曲线，各种转速下的水泵特性曲线组成一个特性曲线族；在不同转速的水泵特性曲线之间，存在效率相等的相似工况点，将这些等效率点连成线，则构成等效率曲线及等效率曲线族。
第3题：
什么是员工工作绩效?绩效有何特性?
参考答案：工作绩效是指那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工来说，则是上级和同事对自己工作状况的评价。企业通过对员工工作绩效的考评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事测定与措施，调整和改进其效能。所以对绩效的考评是具有监控功能的。对员工工作绩效进行考评时应先注意绩效的多因性、多维性与动态性等特征。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的4种主要因素包括员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。绩效的另一特性是其多维性，即需沿多种维度和方面去分析考评。例如，一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等软、硬件方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各个维度可能权重不等，而且考评侧重点会有所不同。绩效的第3个特点也需提及和注意，这便是它的动态性，即员工的绩效是会变化的，随时间的推移，绩效差的可能转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。总之，管理者对下级绩效的考察，应该是全面的、发展的、多角度的和权变的，力戒主观、片面和僵化。
第4题：
为什么要做单证标准化工作?
正确答案: 由于国际贸易的跨地域及多样性，信息的沟通复杂性增大，语言不同、习惯迥异都是影响沟通的重要因素。单证标准化可以简化贸易作业流程，提高贸易效率。通过实施标准使标准化对象的有序化程度提高，发挥出最好的效率和提高准确性，降低外贸单证错误率，提高行业整体结汇水平，减少坏账损失。
第5题：
文书工作标准化的原理包括什么？
正确答案: 简化、统一、协调、优化。
第6题：
制定《标准化法》的目的是什么？标准化工作的任务是什么？
正确答案: 为了发展社会主义商品经济，促进技术进步，改进产品质量，提高社会经济效益，维护国家和人民的利益，使标准化工作适应社会主义现代化建设和发展对外经济关系的需要。
工作任务是：制定标准，组织实施标准和对标准实施进行监督。
第7题：
下列不属于工作标准化的具体方式的是（）
- A、工作投入标准化
- B、工作过程标准化
- C、工作成果标准化
- D、工作技能标准化
正确答案:A
第8题：
对旅游标准化试点企业的标准化工作情况主要考察什么？
正确答案: （1）标准化工作领导机构的设置，相关人员的配备；
（2）相关国家标准、行业标准、地方标准的贯彻实施；
（3）企业构建符合自身的标准体系，编制完善企业标准；
（4）试点效果。
第9题：
标准化工作的任务是什么。
正确答案:标准化工作的任务是制定标准，组织实施标准和对标准的实施进行监督
第10题：
什么是标准化工作？
正确答案: 1. 一种建立质量和流动一致性的常规程序。
2. 一种建立1个或多个人及其任务与设备之间流动的编排。
3. 一种得到承认的完成工作的顺序。