教育学
相似问题和答案
第1题：
(2)局限是评价活动已从主要反映管理者决策者的意愿转向反映"群众”的意愿，从而具有更大的”民主性”。
局限:评价人员不能预先了解学前教育方案的预期目标，只对实际的学前教育方案的结果进行评价。
第2题：
第3题：
个案调查有些什么优点和局限性?
第4题：
热敏电阻有什么优点？它存在哪些局限性？
正确答案: 热敏电阻有下列优点：
（1）热敏电阻本身及装配起来以后的体积很小；
（2）灵敏度高，响应速度快；
（3）不需要补偿连接导线和电阻；
（4）标尺量程小（可小到1℃），能应用长的连接导线；
（5）低温测量时精确度可接近热电偶；
（6）比热电偶的测量线路简单。
热敏电阻在使用上有以下局限性：
（1）稳定性差；
（2）较热电阻的精确度和复现性低；
（3）使用中电阻值会发生变化（但使用愈久愈稳定）；
（4）实用测温上限较热电阻和热电偶低很多；
（5）在测量范围两端的精确度差；
（6）分度不均匀，因此实际上还不能做到探头互换。
第5题：
(1)针对性强；
(2)选择面大；
(3)层次清晰；
(4)战略性强；
(5)人才单纯；
(6)成功率高；
(7)认可度高。
校园招聘的不足有：
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
第6题：
校园招骋有什么优点？又有哪些不足？
(1)校园招聘的优点
①针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别．选择特殊的专长。②选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科．还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
④战略性强。由于校园人才的层次多，人数多，可供挑选的机会多．适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强：
⑥成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定。
⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高．忠诚度也较高。
(2)校园招聘的不足
①校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排．并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。
②学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺通。
③学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。
④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，容易流失．造成企业招聘成本高的现象。
⑤如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
第7题：
第8题：
校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
第9题：
什么是现场实验法？它有哪些优点？有哪些局限性？
现场实验是：它的实验条件是由实验者加以设计和引进的，但其背景对于被试来说是真实的生活环境，这些被试并不知道是在进行实验研究。
现场实验最大的优点是
1、它没有像实验室那样有人为性，因为它可以从真实的背景下人们互相作用中，探索人的社会行为受到什么因素的影响，怎样影响和影响的结果；
2、现场实验能够为我们提供因果关系的方向；
3、由于是在真实的生活背景中得到研究结果的，因此，这些结果能很快地应用到实际生活中去。
现场实验的局限性在于条件的控制。
第一，要使实验成功，研究者必须对于实验的周边环境，对于实验的变量如何控制，要有十分清楚的了解和掌握；
第二，要仔细地设计实验的每一步骤，要细致地思考实验的假设；
第三，实验者在运输、安装实验仪器方面也需要做大量的工作，而这一切并非易事；
第四，在某些情况下，实验还需要获得有关部门的批准。
略
第10题：
相对于条件传送方式，中断方式有什么优点？和DMA方式比较，中断传送方式又有什么不足之处？
正确答案: 中断传送方式下，当外设要求交换数据时，向CPU发中断请求，CPU在执行完当前指令后，即可中断当前任务的执行，并根据中断源转入相应的中断处理服务程序，实现对请求中断外设的管理。CPU与外设实现了并行工作，大大提高了工作效率。
DMA方式是在存储器与外设间开辟一条高速数据通道，使外设与内存之间直接交换数据，不需要CPU的干预。