职业教育心理学
职业素质测评作为职业生涯规划的具体工具，能够（）地发现个人的特点和问题。A、及时B、快速C、有效D、科学
题目
职业素质测评作为职业生涯规划的具体工具，能够（）地发现个人的特点和问题。
- A、及时
- B、快速
- C、有效
- D、科学
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯规划具有特别重要的意义在于()
A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力
B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展
C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标
D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
参考答案：ABCD
第2题：
职业生涯规划的开放性主要表现不包括()。
A.充分协商
B.充分利用测评工具
C.充分测评员工的价值观
D.职业生涯规划适时调整
B.充分利用测评工具
C.充分测评员工的价值观
D.职业生涯规划适时调整
答案：C
解析：
第3题：
PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）
- A、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
- B、在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我
- C、准确评价个人特点和强项，充分认识自己
- D、发现新的职业机遇，增强职业竞争力
正确答案:A,B,C,D
第5题：
关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。
A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D 、 以员工的职业生涯规划为出发点
B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D 、 以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D
解析：
现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发， 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥， 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高， 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
第6题：
职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。
A.充分协商
B.充分利用测评工具
C.充分调查和分析
D.职业生涯规划的适时调整
B.充分利用测评工具
C.充分调查和分析
D.职业生涯规划的适时调整
答案：C
解析：
第7题：
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D
解析：
现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。
第8题：
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
参考答案：A
第9题：
职业素质测评在职业生涯规划中起着重要的（）作用。
- A、关键性
- B、基础性
- C、指导性
- D、预见性
正确答案:B
第10题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
- A、心理素质测评
- B、职业素质测评
- C、职业道德测评
- D、生理素质测评
正确答案:B