微观经济学

对于不同地域工资率不同,说法正确的是()A、是市场机制所产生的自然结果B、是自然垄断的结果C、不同地域不同工资率的前提是企业或政府能够分割当地的劳动力市场D、会提高整体的经济效率

题目

对于不同地域工资率不同,说法正确的是()

  • A、是市场机制所产生的自然结果
  • B、是自然垄断的结果
  • C、不同地域不同工资率的前提是企业或政府能够分割当地的劳动力市场
  • D、会提高整体的经济效率
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第1题:

下列关于地域、可用区之间网络连接的描述中,正确的有哪些项()。

A、同地域不同可用区之间的网络连接必须通过对等连接来实现

B、不同地域之间的网络连接可以通过对等连接来实现

C、同地域不同可用区之间是通过内网互联互通的

D、不同地域之间是通过内网互联互通的


答案:BC

第2题:

社会科学领域中,对于不同的样本、不同地域、不同文化背景进行同一个课题研究是没有意义的。()


参考答案:错误

第3题:

工资可以分为名义工资和实际工资是因为( )。 A.价格总水平的波动 B.工资组成的不同 C.对经济的影响不同 D.劳动生产率不同


正确答案:A
本题考查价格总水平变动对工资的影响。由于价格总水平的波动,工资可以分为名义工资和实际工资。

第4题:

地域指的是阿里云的云服务器ECS实例所在的物理位置。用户可以根据自己的客户群体分布的不同选择不同地域的云服务器ECS实例提供服务。以下关于ECS实例的地域说法正确的是()。

  • A、同一地域内的ECS实例内网间是可以互通的
  • B、不同地域之间的ECS实例内网不互通
  • C、不同地域之间的不同云产品,内网不互通
  • D、华北1(青岛)的ECS实例可以通过内网访问华东1(杭州)的云数据库RDS实例
  • E、美西(硅谷)的ECS实例可以通过内网访问亚太(新加坡)的OSSBucket

正确答案:A,B,C

第5题:

关于职业歧视的说法正确的是( )。

A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难

答案:D
解析:
【知识点】职业歧视。选项A错误,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误,不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误,选项C是属于工资歧视的概念。

第6题:

以下关于TCD检测器桥流的说法,正确的是()。

A、对于不同的载气,相同TCD的桥流最大允许值是不同的

B、对于不同的载气,相同TCD的桥流最大允许值是相同的

C、对于不同的TCD池体温度,相同TCD的桥流最大允许值是不同的

D、对于不同的TCD池体温度,相同TCD的桥流最大允许值是相同的


参考答案:AC

第7题:

工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为(  )o

A.小时工资率
B.日工资率
C.基本工资率
D.加班工资率
E.计时工资率

答案:A,B
解析:
工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、曰工资率等。

第8题:

在不同的导体材料里,对于产生接触热电势的说法正确的是()

A、不同的金属

B、温度的变化

C、电子的运动


参考答案:C

第9题:

不同国家、不同地域、不同时代乃至对于不同行为的社会控制具有各自的特点,这 是社会控制的()。

A普遍性

B特殊性

C多重性

D统一性


B

第10题:

通过地域定向进行广告投放有哪些意义?()

  • A、通过地域通投和地域定向,对比后端数据,找到最优投放地域
  • B、针对不同地域制作不同的广告物料,突出地域特色
  • C、地域定向对于房产、装修等行业很重要,但并不适用于全行业
  • D、地域定向可以挖掘低成本地域,避免通投的高竞争

正确答案:A,B,D

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