心理学
确定构想效度的方法包括（）。A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法
题目
确定构想效度的方法包括（）。
- A、测验内法
- B、测验间法
- C、效标关联法
- D、实验操作法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
构想效度的测量方法不包括( )
A、测验内法
B、经验法
C、测验间法
D、效标关联法
E、实验操作法
参考答案：B
第2题：
效度指标的种类包括()。
A、测量效度
B、内容效度
C、构想效度
D、效标效度
参考答案：BCD
第3题：
如果我们证实一个测验能帮助我们确定哪些个体可能会焦虑,我们论证的是构想效度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
(A)相容效度 （B)内容效度
(C)区分效度 (D)因素分析法
(A)相容效度 （B)内容效度
(C)区分效度 (D)因素分析法
答案：A,C,D
解析：
(基础知识，P387)
两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。
两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。
第5题：
构想效度的估计方法包括（ ）。
A．对测验本身的分析
B．测验间的相互比较
C．效标效度的研究证明
D．实验法和观察法证实
正确答案：ABCD
第6题：
确定构想效度的方法
A、测验内法
B、测验间法
C、效标关联法
D、实验操作法
E、以上都是
参考答案：E
第7题：
检验效度的方法有()。
A.形式效度
B.内容效度
C.校标效度
D.构想效度
E.方法效度
正确答案：B,C,D
第8题：
确定构想效度的测验方法有
A、确定测验的内容效度
B、分析被试对项目的反应过程
C、考察测验的同质性
D、以上都是
E、以上都不是
参考答案：D
第9题：
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选
A. 相容效度
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法
答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。
第10题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。