如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()
第1题:
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
第2题:
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第6题:
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
第7题:
A、错误
B、正确
第8题:
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。
① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低
② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为
③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度
④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感
A. ②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
第9题:
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少收入
第10题:
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。