心理学
“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A、采用不同的组织形式提高管理效率B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
题目
“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）
- A、采用不同的组织形式提高管理效率
- B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率
- C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式
- D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自动人假设
D、复杂人假设
参考答案：A
第2题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第3题：
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
参考答案：A,B,C,D
第4题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略
第5题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
第6题：
下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()
A、经济人假设
B、社会人假设
C、利己人假设
D、复杂人假设
E、自我实现人假设
参考答案：ABDE
第7题：
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )
A.经济人假设
B.复杂人假设
C.自我人假设
D.社会人假设
参考答案：A
第8题：
“复杂人”假设的相应管理措施
参考答案：根据“复杂人”假设提出的超Y理论，并不要求管理人员放弃复杂人人性假设为基础的管理理论，而主要是探讨“管理功能”与“环境因素”之间的关系，要求管理人员根据具体人的不同情况，灵活的采取不同的管理措施。
第9题：
人性假设管理理论主要包括（ ）。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
第10题：
由泰勒提出的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自动人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A