心理学
在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）A、强调团体间的利害关系B、上级施加压力要求改善关系C、明确勾结排他的危害性D、设置专门听取意见的人员E、增进团体的界限意识
题目
在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）
- A、强调团体间的利害关系
- B、上级施加压力要求改善关系
- C、明确勾结排他的危害性
- D、设置专门听取意见的人员
- E、增进团体的界限意识
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相似问题和答案
第1题：
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
参考答案：A
第2题：
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
- A、分享策略
- B、回避策略
- C、竞争策略
- D、合作策略
正确答案:D
第3题：
何谓冲突?处理冲突的应用策略有哪些?
参考答案：(1)冲突是指两个或两个以上的个体或群体由于互不相容的目标、认识或情感而引起的相互作用的一种紧张状态。(或者说冲突是指两个或两个以上的个体或群体社会单元在目标上互不相容或相互排斥，从而产生心理上的或行为上的矛盾。)
(2)应用策略有：运用竞争;运用合作;运用回避;运用迁就;运用折衷。
(2)应用策略有：运用竞争;运用合作;运用回避;运用迁就;运用折衷。
第4题：
有效处理冲突的策略主要包括（）。
- A、回避策略
- B、缓解策略
- C、正视策略
- D、漠视策略
- E、躲闪策略
正确答案:A,B,C
第5题：
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
- A、合作策略
- B、回避策略
- C、竞争策略
- D、调和策略
正确答案:C
第6题：
从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
- A、竞争策略
- B、回避策略
- C、妥协策略
- D、迁就策略
正确答案:A
第7题：
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）
- A、合作策略
- B、回避策略
- C、竞争策略
- D、调和策略
正确答案:A
第8题：
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。
A. 冲突化解策略
B. 拖延冲突策略
C. 避免冲突策略
D. 减少冲突的策略
参考答案A
第9题：
处理冲突的策略包括（）。
- A、回避策略
- B、协作策略
- C、竞争策略
- D、迁就策略
- E、折中策略
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。
- A、妥协策略
- B、合作策略
- C、回避策略
- D、竞争策略
正确答案:B