建立胜任特征模型的最常用的方法为()
第1题:
第2题:
第3题:
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法,它属于胜任特征模型建立的( )环节。 A.建立胜任特征模型 B.明确目标 C.企业内沟通与推广 D.定义绩效标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
建立胜任特征模型的步骤是什么?
多选题胜任特征模型定义包括()。A采用科学的研究方法B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C最终确立起来的胜任特征结构模型D与绩效高度相关的胜任特征结构模型E参与社会竞争的一个元素
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
问答题简述建立胜任特征模型步骤。
单选题( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型
问答题建立胜任特征模型的步骤是什么?
多选题胜任特征模型的定义有以下几层含义()。A它是建立在卓越标准基础之上的结构模式B它反映了胜任特征的内涵C胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的D建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。A 对B 错
简述建立胜任特征模型步骤。