心理学
简述影响从众行为的个体特征？
题目
简述影响从众行为的个体特征？
参考答案和解析
（1）智力水平的高低。一般来说，智力水平低、观察能力和分析判断能力弱、专业知识少的人，比较容易从众；反之，智力水平高、观察能力和分析判断能力强并且专业知识多的人，自信心也较强，不容易从众。
（2）情绪的稳定性。忧心忡忡、焦虑多，情绪不稳定的人，对群体压力的抵抗力弱，容易从众。
（3）“自我映像”。自信心和自尊心强的人，主观任性的人，不容易从众；自尊心弱的人，有悲观情绪、缺乏自信的人，较容易从众。
（4）个性特征。个性上属于独立型的人，群体压力对他的作用小，不易从众；而个性上独立性差，在与别人相处时，过于依赖他人、过于看重人际关系、易于接受暗示的人，特别是顺从型性格的人，容易从众。
（5）态度与价值观。对社会评价、社会舆论敏感的人，容易从众。
（6）生活阅历。生活阅历丰富、长期独立处理问题机会多的人，不容易从众；生产阅历浅，缺乏经验的人容易从众
相似问题和答案
第1题：
个体的从众行为通常具有_____________意义。
积极和消极两方面的
第2题：
第3题：
简述从众行为产生的原因。
(1)行为参照。群体中他人的行为或者观点，可以作为自己行为或意见的参照。
(2)个体对他人的信任和群体对个体的吸引力。
(3)害怕与众不同的心理状态。
第4题：
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
第5题：
B. 群体成员的一致性愈高，个体面临的群体压力也越大，个体越容易产生从众行为
C. 在一定范围内，个体产生从众行为的可能性随群体规模的增加而上升
D. 群体的客观标准很清晰，容易引起从众行为
的吸引力越强，个体越容易产生从众行为。(3)群体规模的影响：在一定范围内，个体产生从众行为的可能性随群体规模的增加而上升。但超过这个范
围，群体规模的影响就不明显。研究表明，群体规模的临界值大致在3～4人。
第6题：
从众行为的特点包括①引起从众行为的群体压力既可以是真实的，也可以是想象的②个体对群体压力的感知既可以是有意识的，也可以是无意识的③从众行为虽非本意，但却是个体自愿的行为④从众行为对个体来说是消极的⑤从众行为对群体来说是积极的
A、①③④⑤
B、②③④⑤
C、③④⑤
D、①③④
E、①②③
第7题：
下列说法中正确的是（ ）。
A．个体自我评价越高，他的从众行为越少
B．如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，那么从众行为会增加
C．群体成员的一致性愈高，个体越容易产生从众行为
D．群体规模与其成员的从众性呈线性关系
第8题：
以下是对影响从众的因素的各种说法，正确的是①个体自我评价低，容易多发从众②个体自信心强，从众较少③性别、智力等因素对从众行为也有很强的影响④群体对个体有较强的凝聚力，则个体容易从众⑤群体成员态度一致，个体容易产生从众行为
A、①②③
B、③④⑤
C、①③④⑤
D、②③④⑤
E、①②④⑤
第9题：
(2)群体因素。首先，群体的一致性强，群体人数的增加和群体的凝聚力增强，群体成员的从众倾向都会增强。另外，个体在群体中地位越高，越有权威性，就越不容易屈服于群体的压力。
(3)刺激物因素。主要是刺激物的清晰性和内容。
第10题：
简述气质对个体行为的影响。
气质对人的社会实践活动有一定的影响。因此，了解人的气质类型，对于做好公共关系工作，发挥人的积极性，具有重要意义。这就需要做到：
第一，正确地理解人的气质的作用。
第二，在考虑人的气质特征的基础上确定岗位、选用人员，有助于组织创造良好的人际关系氛围。
第三，根据气质特征进行公关人员的选拔是非常必要的。公共关系工作对人的气质有特殊的要求，它要求工作人员具有敏锐的反应力，深透的洞察力，热情、开朗，能经受住身心高度紧张的工作，如果缺乏这方面的素质和气质，就很难胜任公关工作。
略