心理学
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相似问题和答案
第1题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
参考答案：正确
第2题：
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
A.需要
B.目标
C.能力
D.效价
正确答案：D
第3题：
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
A．效果
B．效价
C．代价
D．能力
E．期望值
正确答案：BE
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积。
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积。
第4题：
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。
- A、保健因素与激励因素
- B、主观因素与客观因素
- C、认知因素与情感因素
- D、目标效价与期望值
正确答案:D
第5题：
试述弗鲁姆的效价期望理论。
正确答案: 弗鲁姆认为激励是某个人行动的预期价值乘以这个人可能达到该目标的概率所得的积。激励力量＝∑效价×期望值。效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。首先，对于一个一心想升迁的人，升迁对他的效价很高，如果他同时觉得升迁的可能性也很大，那么用升迁对他进行激励，便能收到较好的效果。其次，还得考虑对达成高水准的偏好程度或期望价。最后，我们尚需考虑某君是否认为他有能力达成高销售量的目标。
第6题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
参考答案：正确
第7题：
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
B.效价
C.期望值
D.公平性
答案：C
解析：
期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
第8题：
弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。
A、期望几率
B、效价
C、激励值
D、满意度
参考答案：B
第9题：
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
- A、认知因素
- B、目标效价
- C、期望值
- D、情感因素
正确答案:B,C
第10题：
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
- A、需要
- B、目标
- C、效价
- D、能力
正确答案:C