统计学
置信度、概率度和精确度的关系是（）A、概率度增大，估计可靠性也增大B、概率度增大，估计精确度下降C、概率度缩小，估计精确度也缩小D、概率度缩小，估计的置信度也缩小E、置信度增大，估计的精确度也增大
题目
置信度、概率度和精确度的关系是（）
- A、概率度增大，估计可靠性也增大
- B、概率度增大，估计精确度下降
- C、概率度缩小，估计精确度也缩小
- D、概率度缩小，估计的置信度也缩小
- E、置信度增大，估计的精确度也增大
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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第2题：
心理测验的信度和效度的关系是
A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
答案：D
解析：
第3题：
误差是衡量()
A、精密度
B、置信度
C、准确度
D、精确度
参考答案：C
第4题：
信度和效度的关系是（）
- A、信度高，效度就高
- B、信度低，效度也可能高
- C、效度低，信度也可能高
- D、高效度是高信度的基础
- E、以上都不对
正确答案:C
第5题：
信度和效度的关系，下列说法错误的是（）
- A、有信度就一定有效度
- B、有效度就有信度
- C、有信度就不一定有效度
- D、信度和效度可以一致
正确答案:A
第6题：
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。
第7题：
实验设计中的核心难题是（）。
- A、信度问题
- B、效度问题
- C、精确度问题
- D、相关度问题
正确答案:B
第8题：
试验设计中,可用来衡量试验数据精确度的指标有()
A.准确度(Accuracy)
B.置信度(Confidence)
C.精密度(Precision)
D.概率度(Probabilit)
E.正确度(Correctness)
答案：ACE
第9题：
信度和效度的关系是（）。
- A、信度高必然效度高
- B、效度高必然信度高
- C、信度低必然效度低
- D、效度低必然信度低
正确答案:B,C
第10题：
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）
- A、信度高则效度高
- B、信度高则效度低
- C、效度高则信度高
- D、效度高则信度低
正确答案:C