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福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。
题目
福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。
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相似问题和答案
第1题：
员工福利是指员工的( )。
A．薪酬收入
B．所有收入
C．工资性收入
D．非工资性收入
参考答案：D
解析：员工福利是员丁的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分。
解析：员工福利是员丁的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分。
第2题：
通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。
A:计时工资
B:计件工资
C:集体奖励计划
D:个人奖励计划
B:计件工资
C:集体奖励计划
D:个人奖励计划
答案：A
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
第3题：
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
满足员工受人尊重的方法是（）。
- A、在公司员工大会上点名表扬员工
- B、对那些成绩突出的员工增加工资
- C、请那些成绩突出的员工聚餐
- D、公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念
正确答案:A,D
第5题：
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
正确答案:正确
第6题：
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A．激励性报酬
B．计划性报酬
C．补充性报酬
D．必要性报酬
正确答案：C
第7题：
以下说法正确的有( )。
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
答案：D
解析：
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
第8题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
参考答案：C
第9题：
“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
正确答案:错误
第10题：
支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）
- A、福利
- B、奖金
- C、基本薪资
- D、额外的供应品或服务
正确答案:B