汽车服务企业管理
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相似问题和答案
第1题：
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
参考答案：B
第2题：
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
A.选人
B.用人
C.育人
D.留人
参考答案：A
第3题：
合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）
- A、识人
- B、育人
- C、选人
- D、用人
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第6题：
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
参考答案：识人 选人 用人 育人 留人
第7题：
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。
A.用人
B.激励人
C.育人
D.识人与选人
正确答案:D
第8题：
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )
A. 招聘录用
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分D析
参考答案：
第9题：
建立人力资源信息系统的目的包括( )。
A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
答案：A,B,D,E
解析：
人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。
第10题：
简述社会体育人力资源管理的概念。
正确答案:是指以实现社会体育利益和满足社会体育需要为宗旨，以提高组织的管理效率为目标的社会体育组织对本组织人力资源的现在和未来进行一系列的管理活动，即指对体育人力资源的未来和现状进行的预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列的组织和决策行为。其目的在于运用有效的激励和开发机制，拓展人力资源的创新能力。