当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人一个月基本工资的（）。

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资。

参考答案： 研发部的薪酬体系存在的问题有：
（1）薪酬构成不合理。研发部门员工分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理；
（2）薪酬结构不合理。基本工资占比50%，比重不合理。
（3）除研发部经理外所有员工基本工资均相同不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。
（4）研发工资按照工作时间计算不合理。
（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。
（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。
（7）计提浮动薪酬的标准不合理。

第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①劳动者在在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动；
②用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第三步，辨析选项。
A项：小王因为缺勤而被扣工资，不属于“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”，公司扣除小王薪资是正常执行公司制度，不违背最低工资标准；
B项：小李是非全日制用工，每天工作的具体时间不明确，未体现“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，所以薪资低于最低工资标准是正常的，不违背最低工资标准；
C项：小周每月全勤，体现了“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，但其工资加上补贴正好达到最低标准，说明小周自身的工资没有达到最低工资，不属于“用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，违背了最低工资标准；
D项：小张每月的工资是由基本工资和业务提成共同构成，因为业绩低而导致工资正好达到最低标准有可能正常情况，不违背最低工资标准。

对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。