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黄带考核中，需要考核的腿法中包括（）A、前踢B、后旋踢C、旋风踢
题目
黄带考核中，需要考核的腿法中包括（）
- A、前踢
- B、后旋踢
- C、旋风踢
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
党政领导干部考核工作中,考核方式主要包括()。
A、平时考核
B、年度考核
C、专项考核
D、任期考核
答案：ABCD
解析：依据《党政领导干部考核工作条例》 第一章 第二条：本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第2题：
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。
A、组织集团公司绩效考核工作
B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果
C、决定绩效考核工作中的重大事项
D、仲裁绩效考核中的争议问题
答案：ABCD
第3题：
绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括( )
A.考核的标准
B.考核的程序
C.考核的结果
D.考核的范围
正确答案：D
第4题：
基层员工绩效考核中实际操作考核的内容不包括()。
A:转正定级考试
B:个性考核
C:调换工作岗位考核
D:操纵新设备上岗考核
B:个性考核
C:调换工作岗位考核
D:操纵新设备上岗考核
答案：B
解析：
员工绩效考核的内容可以分为对基层员工和对企业经营管理人员、专业技术人员及主要行政领导人员的考核。基层员工绩效考核的内容主要包括应知考核和实际操作考核两部分。其中，实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。操作考核又可分为：转正定级考试、技术等级升级考核、调换工作岗位考核、操纵新设备上岗考核等。B项，属于对企业经营管理人员、专业技术人员及主要行政领导人员的考核内容。
第5题：
培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核
答案：D
解析：
没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式：
①培训结束时的考核。
②培训结束后的工作评价。
①培训结束时的考核。
②培训结束后的工作评价。
第6题：
黄带考核中，需要考核的腿法中包括（）
A.前踢
B.后旋踢
C.旋风踢
正确答案：A
第7题：
绩效管理的纵向程序中包括()
A、基层考核
B、中层考核
C、部门考核
D、高层考核
参考答案：ABD
第8题：
在设定绩效考核内容的过程中,被考核者需要被考虑的因素不包括( )
A.工作的时间
B.工作的能力
C.工作的态度
D.工作的成绩
正确答案：A
第9题：
绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。
A:选择考核者
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间
答案：A,B,C
解析：
绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
第10题：
在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
- A、考核者因与雇员坦诚相见
- B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
- C、考核者对雇员的评价长期有效
- D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
正确答案:C