文学概论
如何实现群众文化与国民经济发展的供需平衡？
题目
如何实现群众文化与国民经济发展的供需平衡？
参考答案和解析
正确答案:
（1）国家要增加对群众文化事业的平衡；
（2）实行优惠的经济政策，扶持群众文化事业发展；
（3）提倡社会各界资助群众文化事业建设。
（2）实行优惠的经济政策，扶持群众文化事业发展；
（3）提倡社会各界资助群众文化事业建设。
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相似问题和答案
第1题：
如何有效管理有偿性群众文化产品消费的质量。
正确答案: 认真贯彻执行社会主义文艺方向和方针；
对群众文化服务设施进行规范化管理，长抓不懈；
在群众文化产品有偿服务中开展优质服务；
利用社会力量和社会舆论进行监督。
第2题：
效率评价是指（）。
- A、项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关
- B、项目目标的实现程度如何
- C、相对于目标实现程度的效率如何
- D、实现目标带来的成效是否具有可持续性
正确答案:C
第3题：
如何进行企业人员的供需平衡分析呢?
答案：
解析：
企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
(1)企业人力资源供求平衡
企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，如高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。
(2)企业人力资源供不应求
应对措施包括：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等；
⑥制定聘用全日制临时用工计划。
以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
(3)企业人力资源供大于求
解决企业人力资源过剩的常用方法，具体参见本章简答题第6题答案。
在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
(1)企业人力资源供求平衡
企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，如高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。
(2)企业人力资源供不应求
应对措施包括：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等；
⑥制定聘用全日制临时用工计划。
以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
(3)企业人力资源供大于求
解决企业人力资源过剩的常用方法，具体参见本章简答题第6题答案。
在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
第4题：
（）、（）是做好电力供需平衡，实现合理、有序供用电的重要手段和措施。
正确答案:用电负荷错峰；避峰管理
第5题：
世界各大洲电力的供需平衡情况如何？
正确答案: 从世界各大洲电力供需平衡情况来看，亚洲、欧洲、北美洲是电力受入地区，非洲、大洋洲是电力输出地区，南美洲以自我平衡为主。
第6题：
坚持全面协调可持续发展，就要正确处理好（）的关系。
- A、经济发展与社会发展
- B、经济发展与消费、投资拉动
- C、经济发展与供需平衡
- D、经济发展与科技进步
正确答案:C
第7题：
如何进行企业人员的供需平衡分析
正确答案: 答：企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；供大于求，导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
当供不应求时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：
⑴将符合条件，而又处于相对富裕状态的人调往空缺位置。
⑵如高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。
⑶如短缺现象不严重，且员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》规定，制定延长工时适当增加报酬的计划。
⑷提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器代替人力资源的格局。
⑸制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
⑹制定聘用全日制临时用工计划。
解决企业人力资源过剩的方法有：
⑴辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
⑵合并关闭某些臃肿的机构。
⑶鼓励提前退休或内退。
⑷加强培训工作，提高员工整体素质。
⑸减少工作时间，降低工资水平。
⑹降低工作完成量，降低工资水平。
第8题：
市场实现了各种专长的精细的供需平衡。
正确答案:正确
第9题：
未来世界各大洲电力供需平衡情况如何？
正确答案: 亚洲、欧洲、北美洲是电力受入型地区；非洲、大洋洲是电力输出型地区；南美洲以自我平衡为主。
第10题：
如何进行土地供需平衡分析？
正确答案: 土地供需平衡分析是在土地供给量和土地需求量预测和估算的基础上加以比较，依据两者之间比较之后情况（供不应求、供过于求、供需平衡），采取相应方法（经验法和数学方法）以达到土地供需平衡。