中学教师招聘(教育理论知识)
以下各选项中，属于文化的内容的是（）A、语言符号体系B、知识技术体系C、行为习惯体系D、价值规范体系E、信仰宗教体系
题目
以下各选项中，属于文化的内容的是（）
- A、语言符号体系
- B、知识技术体系
- C、行为习惯体系
- D、价值规范体系
- E、信仰宗教体系
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
以下各选项中，属于特约保意外伤害的是（ ）。
参考答案：D
特约保意外伤害一般包括：①战争使被保险人遭受的意外伤害；②被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、江河漂流、赛车、拳击、摔跤等剧烈韵体育活动或比赛中遭受的意外伤害；．③核辐射造成的意外伤害；④医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。
特约保意外伤害一般包括：①战争使被保险人遭受的意外伤害；②被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、江河漂流、赛车、拳击、摔跤等剧烈韵体育活动或比赛中遭受的意外伤害；．③核辐射造成的意外伤害；④医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。
第2题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第3题：
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().
A.象征性文化团队
B.交叉文化团队
C.双文化团队
D.多文化团队
参考答案：B
第4题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
第5题：
以下各选项不符合妄想的定义是
A、内容与客观现实不符
B、具有自我卷入的特征
C、受教育越高越易出现妄想
D、内容与文化背景不符
E、一种病理的信念
B、具有自我卷入的特征
C、受教育越高越易出现妄想
D、内容与文化背景不符
E、一种病理的信念
答案：C
解析：
妄想是一种在病理基础上产生的歪曲的信念，病态的推理和判断。它虽不符合患者所受的教育程度，但病人对此深信不疑，无法说服，也不能以亲身体验和经历加以纠正。
第6题：
以下选项中属于战略咨询时客户需求分析内容的是（ ）。
正确答案：ABC
本题考查管理咨询的内容。选项D是战略诊断的内容，选项E是客户战略制过程诊断的内容。
本题考查管理咨询的内容。选项D是战略诊断的内容，选项E是客户战略制过程诊断的内容。
第7题：
下列选项中属于居住小区社区文化内容的是( )。
A．环境文化
B.行为文化
C.制度文化
D．生活文化
E．精神文化
正确答案：ABCE
第8题：
在以下各选项中,属于Visual Basic定义的基本数据类型的是()
A、Int
B、Integer
C、Single
D、String
正确答案：BCD
第9题：
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。
A.应知
B.应会
C.经历要求
D.工作实例
E.推荐教材
B.应会
C.经历要求
D.工作实例
E.推荐教材
答案：A,B,D
解析：
生产岗位技术业务能力规范。它是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范，主要包括以下三项内容：①应知。②应会。③工作实例。
第10题：
以下各选项中不属于潮流量的是：（）。
A电压
B电流
C遥信
D有功
C
略