小学教师招聘

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果

题目

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • A、学历水平
  • B、业务水平
  • C、工作成绩
  • D、考核结果
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。

A、教师考核结果

B、教师业务水平

C、教师工作态度

D、教师教学能力


正确答案:A

第2题:

《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据.


正确答案:
受聘任教

第3题:

教师考核结果是( )的依据。

A、受聘任教

B、晋升工资

C、担任班主任

D、实施奖惩


参考答案:ABD

第4题:

教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果


答案:D
解析:
【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

第5题:

教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的( )

A. 标准
B. 标志
C. 依据
D. 条件

答案:C
解析:

第6题:

下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

A、晋升工资

B、职务晋升

C、实施奖惩

D、受聘任教


正确答案:ACD

第7题:

《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


答案:
解析:
考核

第8题:

教师考核结果有()依据。

A.受聘任教、晋升工资、提升自己

B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

C.工作能力、晋升工资、提升自己

D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩


正确答案:D
解析:教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

第9题:

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


答案:对
解析:

第10题:

根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


A.教师考核结果

B.教师业务水平

C.教师工作态度

D.教师工作成绩

答案:A
解析:
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

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