小学教师招聘
教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
题目
教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
- A、学历水平
- B、业务水平
- C、工作成绩
- D、考核结果
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。
A、教师考核结果
B、教师业务水平
C、教师工作态度
D、教师教学能力
正确答案：A
第2题：
《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．
正确答案：
受聘任教
受聘任教
第3题：
教师考核结果是( )的依据。
A、受聘任教
B、晋升工资
C、担任班主任
D、实施奖惩
参考答案：ABD
第4题：
教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果
答案：D
解析：
【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。
第5题：
教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）
A. 标准
B. 标志
C. 依据
D. 条件
B. 标志
C. 依据
D. 条件
答案：C
解析：
第6题：
下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。
A、晋升工资
B、职务晋升
C、实施奖惩
D、受聘任教
正确答案：ACD
第7题：
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
答案：
解析：
考核
第8题：
教师考核结果有()依据。
A.受聘任教、晋升工资、提升自己
B.工作态度、晋升工资、实施奖惩
C.工作能力、晋升工资、提升自己
D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
正确答案：D
解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。
解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。
第9题：
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
答案：对
解析：
第10题：
根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )
A.教师考核结果
B.教师业务水平
C.教师工作态度
D.教师工作成绩
B.教师业务水平
C.教师工作态度
D.教师工作成绩
答案：A
解析：
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。