高校教师招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
信息资源建设应遵循实用性原则、系统性原则、平等性原则和满意性原则。()
参考答案：错误
第2题：
区域危险有害因素辨识方案的编制应遵循科学性、系统性、整体性、（）和可控性原则。
- A、预测性
- B、唯一性
- C、经济性
- D、公平性
正确答案:A
第3题：
课程表的安排应遵循的原则是整体性原则、迁移性原则和____________。
正确答案：
生理适宜原则
生理适宜原则
第4题：
商品分类时必须遵循的基本原则有（）
- A、系统性和可延性原则
- B、专一性和简明性原则
- C、整体性原则
- D、稳定性原则
正确答案:A,B,C,D
第5题：
广告策划应遵循的原则是（）。
- A、系统性原则，效益性原则，可行性原则，动态性原则，真实性原则
- B、系统性原则，整体性原则，可行性原则，动态性原则，真实性原则
- C、系统性原则，效益性原则，相关性原则，动态性原则，真实性原则
- D、系统性原则，经济性原则，可行性原则，动态性原则，真实性原则
正确答案:A
第6题：
高校教师岗位设置应遵循哪些原则
答案：
解析：
高校教师岗位设置应遵循以下四个原则：
（1）系统原则
在考虑一个岗位的设置是否合理时，应把这个岗位放在整个教师队伍的全局之中，从总体上分析它在系统中的作用。
（2）整体效应原则
每一岗位的设置，都要以教师队伍的整体工作目标为中心，并且所有岗位彼此间要保证能有效合作，以保证实现工作目标和任务。
（3）最低岗位数量原则
用最小的投入获得最大效益，岗位的数量应限制在能够有效地完成工作任务所需的最低数。
（4）动态性原则岗位的设置还要从教师队伍的整体结构，如年龄结构、职称结构、学历结构和知识结构的调整，以及学校的长远发展的角度来予以综合考虑，以保证教师队伍在发展过程中始终保持一种动态的平衡。
（1）系统原则
在考虑一个岗位的设置是否合理时，应把这个岗位放在整个教师队伍的全局之中，从总体上分析它在系统中的作用。
（2）整体效应原则
每一岗位的设置，都要以教师队伍的整体工作目标为中心，并且所有岗位彼此间要保证能有效合作，以保证实现工作目标和任务。
（3）最低岗位数量原则
用最小的投入获得最大效益，岗位的数量应限制在能够有效地完成工作任务所需的最低数。
（4）动态性原则岗位的设置还要从教师队伍的整体结构，如年龄结构、职称结构、学历结构和知识结构的调整，以及学校的长远发展的角度来予以综合考虑，以保证教师队伍在发展过程中始终保持一种动态的平衡。
第7题：
企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）
- A、整体性原则
- B、差异性原则
- C、动态性原则
- D、长远性原则
- E、创新性原则
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
医院人力资源预测原则有 （ ）
A、系统性原则
B、整体性原则
C、有序性原则
D、动态性原则
E、适应性原则
参考答案：ABCDE
第9题：
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
- A、专家行为原则
- B、个性化原则
- C、科学操作原则
- D、动态管理原则
- E、有效性原则
正确答案:A,B,C,D
第10题：
标准文献的收集原则主要是遵循合理确定收集范围重点、系统性原则和动态性原则。
正确答案:正确