国家银行招聘考试
《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。A、内部约束B、内控制约C、内部控制D、内部限制
题目
《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。
- A、内部约束
- B、内控制约
- C、内部控制
- D、内部限制
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
《中国银行股份有限公司山东省分行员工行为失范监察制度》是根据什么文件的有关规定制定的？（）
- A、《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》
- B、《双十禁》
- C、《员工守则》
- D、《中国银监会行政处罚办法》
正确答案:A
第2题：
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。
- A、有权提出复议意见
- B、有权撤销原处理
- C、有权改动原处理
- D、无权提出任何意见
正确答案:A
第3题：
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。
- A、从重
- B、加重
- C、从轻
- D、减轻
正确答案:A
第4题：
各级（）认为对违规员工的处理不符合国家法律法规或中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法规定的，有权提出复议意见。
- A、监察部门
- B、法律合规部门
- C、工会
- D、纪委
正确答案:C
第5题：
柜员在办理现金收付、整点、调运、保管过程中发生（）时，必须按照《中国银行股份有限公司现金出纳业务管理办法（2009年版）》、《中国银行股份有限公司核心银行系统金库现金业务BGL账户管理实施细则（试行）（2010年版）》规定要求进行处理。
- A、长款
- B、短款
- C、误收假币
- D、业务差错
正确答案:A,B,C,D
第6题：
对于贪污、挪用银行资金或财产，利用职务上的便利索取、收受贿赂等违法违纪违规行为，严格按照《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》进行处理。
正确答案:正确
第7题：
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
- A、警告
- B、记过
- C、记大过
- D、撤职
正确答案:D
第8题：
《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称主动说明，是指（）。
- A、员工在接受调查时老实向上级说明问题。
- B、员工在接受我行调查前向有关部门说明问题。
- C、在调查期间说明调查人员未掌握的问题。
- D、员工根据调查人员的要求主动将问题说清楚。
正确答案:B,C
第9题：
下述哪些授信属于可适用《中国银行股份有限公司表外应收催收利息减免管理办法（2010年版）》的范围：（）
- A、次级、可疑、损失类贷款；
- B、已核销贷款；
- C、本金原为次级、可疑、损失类的无本有息贷款；
- D、承兑汇票垫款。
正确答案:A,B,C
第10题：
按照《中国银行员工违规行为处理办法（2014年版）》，员工违规为非客户本人开办电子银行及互联网金融业务的，最低处理种类是（）
- A、经济处理
- B、警告
- C、记过
- D、记大过
正确答案:B