辅警考试

下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）A、执行者的政策水平B、执行者的性别C、执行者的组织管理能力D、执行者的职业道德

题目

下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）

  • A、执行者的政策水平
  • B、执行者的性别
  • C、执行者的组织管理能力
  • D、执行者的职业道德
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题：

论述影响行政绩效的因素及其改善的途径。


参考答案：(一)影响行政绩效的因素：经济因素：生产力发展水平低，国家财力有限;市场经济体制还未最终建立和正常运作;经济发展失衡，增加管理难度。政治因素：政治体制不完善，党政职能未完全分清;法制不健全，导致有法不依、执法不严;政治生活民主化的程度不高。文化因素：人治观念;形而上学的思维方式;因循守旧的观念。组织因素：中央与地方之间的不协调;组织机构设置失衡，职能配置不合理，机构内部权责划分不明确;人事管理制度不科学。技术因素：处理缺乏严格的规范和程序;管理方式落后，缺乏参与式民主管理;技术方法陈旧，传统管理方法占主导地位。(二)提高途径：实行行政制度现代化;实行行政观念现代化;实行行政运作现代化;实行行政设备现代化。

第2题：

【案例】

某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。

【案例思考】

1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）


正确答案：
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。

第3题：

行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素 ( )

A.行政工作人员素质

B. 人事管理工作质量

C. 行政职位设置

D. 行政领导者素质


参考答案：C

第4题：

下面（）不是绩效管理的影响因素。

  • A、绩效目标的设定
  • B、绩效系统的时效性
  • C、高层领导的支持
  • D、生产研发的成本

正确答案:D

第5题：

下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：A,D,E
解析：
绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

第6题：

影响绩效考评的因素来自于()。

A、市场因素

B、考评系统本身

C、考评人员

D、被考评人员

E、无正确答案


参考答案：BCD

第7题：

下列关于绩效计划的说法正确的有()。

A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：A,D,E
解析：
绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

第8题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素


正确答案：B

第9题：

行政行为的效力有（）、（）、（）和执行力。


正确答案:公定力；确定力；拘束力

第10题：

关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

  • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
  • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
  • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
  • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
  • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

正确答案:A,B,C,D

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