辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()
答案：错
第2题：
对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动属于（）。
正确答案:危机管理评估
第3题：
对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()
A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估
B. 元评估目前利用肯德尔系数法
C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估
D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
标准答案：C
第4题：
简述企业进行绩效管理的目的。
正确答案: 绩效管理的目的：
1、战略方面：将员工的努力与组织战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效从而实现组织战略
2、管理方面：对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予奖惩以激励员工，是薪酬管理及人员晋升和解雇的重要依据
3、开发方面：实施绩效管理可以发现员工不足，进行培训和开发，从而提高员工的素质
第5题：
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。
第6题：
对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()
A. 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合
B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法
C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标
D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究
正确答案：C
第7题：
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。
第8题：
简述公共危机管理评价的目的。
参考答案：1.确认危机调查结果的可信度如何，以确认危机的实际损失程度
2.基于已经取得的危机信息，判断危机进一步恶化或扩散的概率有多大
3.确认危机可能带来的后遗症，其影响程度如何
4.确定利益相关者未来可能对企业做出何种反应，其变数如何。
2.基于已经取得的危机信息，判断危机进一步恶化或扩散的概率有多大
3.确认危机可能带来的后遗症，其影响程度如何
4.确定利益相关者未来可能对企业做出何种反应，其变数如何。
第9题：
危机管理评估，是指对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动，其主要内容包括（）。
- A、对危机管理基础工作的评估
- B、对危机管理过程的评估
- C、对危机管理结果的评估
- D、对危机处理的评估
正确答案:A,B,C
第10题：
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
- A、政府规制
- B、公共服务
- C、公共管理
- D、政府管理
正确答案:B