辅警考试
“非正式组织”是人们自发结合在一起的一种人际关系，为保证组织目标的实现，应当（）。A、想办法消除它B、想办法合理利用它C、在组织结构设计中考虑它的存在D、在组织结构设计中不考虑它E、想办法控制它为组织服务
题目
“非正式组织”是人们自发结合在一起的一种人际关系，为保证组织目标的实现，应当（）。
- A、想办法消除它
- B、想办法合理利用它
- C、在组织结构设计中考虑它的存在
- D、在组织结构设计中不考虑它
- E、想办法控制它为组织服务
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的
B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的
C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的
D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范
第3题：
人们因为地理位置、兴趣爱好、工作、利益等因素而组成的群体是( )。
A．组织
B．正式组织
C．非正式组织
D．人际关系
解析：在梅奥的人际关系理论中提出，在正式组织中存在着非正式组织。正式组织是为了实现组织目标所形成的规定了组织成员之间职责范围的一种结构。非正式组织概念如题所述。
第4题：
有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。
A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
本题所考查的考点是企业组织结构中非正式组织的知识点。非正式组织的存在及其活动既可对正式组织目标的实现起到积极促进的作用，也可能产生消极的影响。就其积极作用而言，表现在以下几个方面：（1）弥补正式组织的不足。这是从满足员工的需求的角度来说的，例如，非正式组织可以满足员工相互的交流和关爱，以及归属感、安全感等需求，从而弥补了正式组织的不足。（2）协作正式组织管理工作的开展。人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更由“和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。（3）加强正式组织员工之间的沟通。正式组织可以借助于非正式组织的沟通，获得正式沟通渠道中难以获得的信息，使得正式沟通更好地实现组织内外条件的变化。（4）促使正式组织管理人员公平合理地解决问题。非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督作用。一旦管理人员处事不公，会在非正式组织内激起强烈反响，并通过各种途径反映出来，对管理人员造成约束，促使他们公平合理地解决问题。因而ABD三项都是正确的，分别属于上述第一、二、四项作用。C项强调非正式组织”经常“向正式编织提供其成员的活动信息，这显然是错误的。非正式组织人员、活动都是不固定的，因而不可能像正式组织那样从事信息提供的经常性活动。正确答案是C
第5题：
A.情感
B.沟通
C.品德
D.利益
第6题：
A.正式组织
B.自发形成的团体
C.组织目标
D.非正式组织
第7题：
人际关系理论提出的重要概念有( )。
A．非正式组织
B．组织目标和个人目标
C．组织效率
D．组织效果
E．社会人
解析：梅奥人际关系理论的主要内容：①“社会人”的假设；②正式组织中存在着非正式组织；③通过提高工人的“满足度”，提高生产效率。
第8题：
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）
A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C．两者都有明确的组织目标
D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
第9题：
关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（）。
A.非正式组织没有一个确定的正式目标
B.非正式组织的成员往往是变动的
C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定
D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定的隶属关系
本题所考查的考点是非正式组织的特点。非正式组织的特点都是与正式组织相对而言的，一般而言正式组织都有自己明确的共同目标、相对固定的成员、明确的隶属关系，并且成员从事的都是自觉的活动。正确答案是C.
第10题：
B:联谊型非正式组织
C:兴趣型非正式组织
D:工会组织