辅警考试
行政绩效评估的程序有（）。A、制定计划B、初步调查C、管理控制评估D、详细评估E、撰写评估报告
题目
行政绩效评估的程序有（）。
- A、制定计划
- B、初步调查
- C、管理控制评估
- D、详细评估
- E、撰写评估报告
相似问题和答案
第1题：
A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估
B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈
C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈
D.以上都不对
第2题：
行政绩效评估活动的基础和核心是【 】
A．设计评估问题
B．确立评估程序
C．发布评估效果
D．确立评估的指标体系
解析：行政绩效评估是运用不同的指标束衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。
第3题：
(1)人力资源部制定绩效评估办法，发放绩效评估表
(2)员工以本人的实际工作业绩与行为事实为依据，对本人逐项评分
(3)直接主管以员工的实际工作业绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语
(4)业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告诉与员工
(5)季度或半年度考核时，各业务部门或职能部门进向人力资源部门递送绩效评估总表，考核表存在各业务部门和只能部门。
(6)员工的年度考核分数汇总表交给人力资源管理，人力资源部对年度考核结果作出分类统计，报主管总经理签核
第4题：
领导绩效评估的功能是（）。
- A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
- B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
- C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
- D、领导绩效评估是发展的根源
正确答案:A,B,C,D
第5题：
行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】
A．行政绩效评估体系
B．行政绩效评估指标
C．行政绩效评估的指标体系
D．行政绩效评估标准
第6题：
试述行政组织绩效评估的意义。
第7题：
【案例】
某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。
第8题：
A.制定计划
B.初步调查
C.管理控评估
D.详细评估
E.撰写评估报告
第9题：
绩效评估的程序是怎样的？评估人可以由什么人承担？
正确答案:绩效评估的程序是界定工作本身的任务要求；评价在岗员工的实际工作绩效；将任务要求与实际绩效进行比较，给出评价，予以反馈。绩效评估的的评估人包括直接主管、员工的同事、员工自我、下级、工作绩效评估委员会。
第10题：
行政绩效评估的程序为（）
- A、制定计划
- B、初步调查
- C、管理控制评估
- D、详细评估
- E、撰写评估报告
正确答案:A,B,C,D,E