在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

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第1题：

企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

正确答案：(1)企业人力资源规划;(2)企业员工的培训;(3)企业员工的激励。

第2题：

管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织

正确答案：D

第3题：

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询

正确答案：ABCD

第4题：

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理

参考答案：A

第5题：

开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A、技术开发

B、资金运营

C、人力资源

D、物流管理

参考答案：C

第6题：

战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。

A.重点工作

B.环境分析

C.优化开发

D.人力奖酬

答案 :ABCD

第7题：

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A、安全与保障

B、工资福利

C、培训与开发

D、招聘

参考答案：B

第8题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案：A,B,C,D

第9题：

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

答案：ABCD

第10题：

企业管理流程域的内容有()。

A:人力资源管理
B:战略与承诺
C:战略与企业规划
D:研究开发
E:股东与外部关系管理

答案：A,C,D,E

解析：

企业管理流程域包括运行任何业务所需的基本业务流程，这些流程侧重在企业层面的管理过程、目标和对象，具体包括战略与企业规划、财务与资产管理，品牌管理、市场研究与广告，股东与外部关系管理，企业质量管理、流程和IT规划与架构，人力资源管理，研究开发、技术获取，以及灾难恢复、安全与欺诈管理。

辅警考试

在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

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