辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（ ）的观点。
A.公平理论
B.需要层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
A.公平理论
B.需要层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
答案：C
解析：
ERG理论不认为在激发高层次需要之前一定要先满足较低层次的需要。
第2题：
在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。
正确答案:自我实现需要
第3题：
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
答案：A
解析：
选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。
第4题：
马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。
正确答案:正确
第5题：
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
- A、赫兹伯格的双因素理论
- B、权变理论
- C、期望理论
- D、马斯洛的需要层次理论
正确答案:A
第6题：
需要层次理论将人的需要分为（）、（）、（）、（）、（）五个层次。
正确答案:生理需要；安全需要；社会交往需要；尊重需要；自我实现需要
第7题：
不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）
- A、需要层次论
- B、成就需要论
- C、ERG理论
- D、双因素理论
正确答案:C
第8题：
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().
A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案：A,B,E
解析：
本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.
第9题：
有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）
- A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
- B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
- C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
- D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
正确答案:C
第10题：
马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。
正确答案:自我实现需要