辅警考试
现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
题目
现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
试述组织设计的权变理论。
参考答案：组织权变的观点认为：世界上没有最好的组织结构，一个好的组织结构能够实现任务、组织以及人员等三者的最佳配合，能够满足成员的需要，有效适应环境的变化，不能用单一的模型解决组织设计问题。有效的组织设计依赖于组织所处的环境、结构、技术等。
(1)环境于结构：有两种结构——机械的和有机的，稳定的环境中的结构是机械的，急剧变动中的组织结构应是有机的。
(2)战略于结构：组织的结构要符合组织的战略，新的战略将导致内部结构的变化，否则战略将归无效。
(3)技术与结构：一定生产过程要由一定自制结构来保证，组织结构必须适应技术，大批量生产成功的公司倾向于采用机械性的管理系统，不属于大批量生产而成功的公司倾向于采用有机的系统。
(1)环境于结构：有两种结构——机械的和有机的，稳定的环境中的结构是机械的，急剧变动中的组织结构应是有机的。
(2)战略于结构：组织的结构要符合组织的战略，新的战略将导致内部结构的变化，否则战略将归无效。
(3)技术与结构：一定生产过程要由一定自制结构来保证，组织结构必须适应技术，大批量生产成功的公司倾向于采用机械性的管理系统，不属于大批量生产而成功的公司倾向于采用有机的系统。
第2题：
在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A
解析：
在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。
第3题：
简述组织设计的权变理论,它对实际管理工作有何指导意义?
参考答案：组织结构有不同的形式：直线结构、职能结构、直线-职能结构、事业部结构、模拟分权结构、矩阵结构、委员会结构、网络结构等，每一种组织结构都有其优点、缺点。
在组织设计时，应该有权变的思想，不存在在任何情况下都是最好的组织结构，以企业为例，组织结构要随着工作任务、企业的技术特性、企业所处的内外环境的变化而改变。一个企业在初创时、产品单一时，可能采用直线制组织结构为好，随着规模的扩大、产品的增多，可能采用事业部结构或模拟分权结构为好。
在组织设计时，应该有权变的思想，不存在在任何情况下都是最好的组织结构，以企业为例，组织结构要随着工作任务、企业的技术特性、企业所处的内外环境的变化而改变。一个企业在初创时、产品单一时，可能采用直线制组织结构为好，随着规模的扩大、产品的增多，可能采用事业部结构或模拟分权结构为好。
第4题：
以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.组织行为理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.组织行为理论
答案：B
解析：
古典组织理论主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。
第5题：
（ ）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A：当代组织理论
B：现代组织理论
C：近代组织理论
D：古典组织理论
B：现代组织理论
C：近代组织理论
D：古典组织理论
答案：B
解析：
组织理论的发展大致经历了三个阶段：①古典组织理论，主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；②近代组织理论，是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；③现代组织理论，从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。
第6题：
组织设计的权变理论主要内容是什么?
参考答案：第一、组织必须适应于工作任务;第二、组织必须适应技术工艺特性;第三、组织要适合于外部环境，组织的环境主要有：(1)稳定的环境;(2)变迁的环境;(3)剧烈变化的环境。
第7题：
从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。
A.静态
B.动态
C.权变
D.权威
B.动态
C.权变
D.权威
答案：B
解析：
现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。但是在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。
第8题：
以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B．现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D．动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
正确答案：A
A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。
A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。
第9题：
以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.静态组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.静态组织理论
答案：B
解析：
近代组织理论是行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。
第10题：
以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A
解析：
古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。