辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()
A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
参考答案：B
第3题：
（ ）是整个人力资源管理工作的基础
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．以上都是
正确答案：ABCD
第4题：
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
正确答案:错误
第5题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。
A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。
第6题：
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
参考答案：ABC
第7题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第8题：
在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是( )
A.工作分析
B.岗位分析
C.职务分析
D.工作描述
参考答案:D
第9题：
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
- A、职务定位
- B、工作调查
- C、岗位设计
- D、工作分析
正确答案:D
第10题：
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
- A、职务分析
- B、职务设计
- C、职务管理
- D、职务分配
正确答案:A