辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
简述影响劳动力总供给的因素。
参考答案：
1、社会人口总量和年龄结构
2、人力的流动
3、劳动力参与率
4、在校生人数与毕业生人数
第2题：
试分析影响农产品供给的因素。
参考答案：(1)其它相关农产品的价格
(2)农产品生产要素的价格
(3)农业资源及其开发利用的技术水平
(4)农产品生产者的数量与结构
(5)农产品的商品化程度
(6)农产品生产者对未来价格的预期
(7)其他因素
(2)农产品生产要素的价格
(3)农业资源及其开发利用的技术水平
(4)农产品生产者的数量与结构
(5)农产品的商品化程度
(6)农产品生产者对未来价格的预期
(7)其他因素
第3题：
影响人力资源供给的因素有哪些?
正确答案:1 目前的人力资源供给状态; 2 人力资源流动情况; 3 工资因素; 4非工资因素。
第4题：
影响该企业内部人力资源供给的因素是（ ）。
A.本地区人力资源供给率
B.行业劳动力市场供求状况
C.职业市场状况
D.企业人才流失率
B.行业劳动力市场供求状况
C.职业市场状况
D.企业人才流失率
答案：D
解析：
ABC属于外部因素。
第5题：
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
答案：B,D,E
解析：
内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第6题：
简述影响供给变化的因素有哪些？
参考答案：
1、价格——在其他因素不变的条件下，价格和供给量之间有一种正向变动关系：商品供给量随着商品价格的上升而增加。（例外：劳动力、古玩字画、证券黄金）
2、相关商品价格——当某种产品的替代品涨价时，会减少种产品的供给量；当互补品涨价时，会增加这种产品的供给量。
3、生产的成本——成本上升，利润减少，供给量减少。
4、生产者对外来的预期——股市。
5、生产者的数量——竞争。
6、生产的技术水平。
第7题：
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。
A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平
答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。
第8题：
简述土地经济供给的影响因素
参考答案：
影响土地经济供给的因素很多，其中基本的因素有：各类土地的自然供给；利用土地的知识和技能；社会需求；产品价格；土地利用计划；土地供给者的行为。
第9题：
共用题干
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
A:员工流失情况
B:企业业务量情况
C:内部流动情况
D:生产技术水平和管理状况的变化
A:员工流失情况
B:企业业务量情况
C:内部流动情况
D:生产技术水平和管理状况的变化
答案：A,C
解析：
矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。
该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。
企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。
该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。
企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。
第10题：
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
A:择业心理偏好
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽
答案：B,D,E
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。