辅警考试
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）A、智力测验B、职业测验C、适应性测验D、品格测验
题目
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）
- A、智力测验
- B、职业测验
- C、适应性测验
- D、品格测验
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
一个领导机构是否高效是衡量领导体制是否合理的主要标准。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().
A:组织要给予必要的奖励
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
答案：D
解析：
本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.
第3题：
取一个PCX文件时首先要对其进行解码,才能进一步显示和处理。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
我们可以通过对（）、（）、（）三方面的评价来判断信息是否有价值。
正确答案:信息源、信息的准确度、信息费用
第5题：
在承包方队伍进入生产现场前，发包方要对其进行消防安全方面的教育。
正确答案:正确
第6题：
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|
A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
答案：D
解析：
本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
第7题：
下列对于衡量一个人或家庭的财务安全的描述错误的是（）。
- A、是否有稳定、充足的收入
- B、个人是否有发展的潜力
- C、是否有充足的现金准备
- D、负债越少越好
正确答案:D
第8题：
孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的().
A、智商
B、年龄
C、才能
D、品德
参考答案：D
第9题：
衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准是什么？
正确答案: 是否重视做群众工作、是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。
第10题：
地球上现存的动物大约有（）种。为了更好地（）和（）它们，我们需要对它们进行分类。
正确答案:125万； 研究 ；识别