辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
平衡记分卡的功能定位不包括()。
A、战略管理工具
B、绩效评价工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
参考答案：B
第2题：
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。
A对
B错
对
略
第3题：
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。
A、客户满意度
B、财务状况
C、业务流程
D、竞争对手信息
参考答案：D
第4题：
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
- A、财务
- B、客户
- C、内部经营过程
- D、学习与成长
- E、环境
正确答案:A,B,C,D
第5题：
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
- A、财务
- B、客户
- C、内部经营过程
- D、上级主管
- E、学习与成长
正确答案:A,B,C,E
第6题：
平衡记分卡的主要特点不包括()。
A、始终以战略为核心
B、重视协调一致
C、强调有效平衡
D、强调内外平衡
参考答案：D
第7题：
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
- A、所有指标要求能够准确量化
- B、最终要落实到内部流程的改善
- C、使财务指标与非财务指标达到平衡
- D、与外部评价相比，企业更应看重内部评价
正确答案:C
第8题：
平衡记分卡要强调有效平衡,其中不包括()。
A、财务指标与非财务指标的平衡
B、长远利益与短期利益的平衡
C、长期目标与短期目标的平衡
D、客观指标与主观指标的平衡
参考答案：B
第9题：
―平衡记分卡‖是由（）个维度构成的。
- A、财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长
- B、评价系统、战略管理系统、内部沟通系统
- C、业绩考评系统、财务管理系统、内部流程
- D、财务系统、绩效考核系统、顾客关系管理系统
正确答案:A
第10题：
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
正确答案:正确