辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
参考答案：C
第2题：
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
参考答案：BD
第3题：
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
参考答案B
第4题：
人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D人员规划
B
略
第5题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。
A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。
第6题：
人力资源管理科学化的基础是()。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
参考答案B
第7题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第8题：
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
参考答案：A
第9题：
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
答案：C,D,E
解析：
第10题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
- A、工作描述
- B、工作分析
- C、工作评价
- D、工作绩效
正确答案:B