从人事主管机关和政府的关系来看，西方公务员管理体制可分为部外制、部内制和折中制三种类型，其中属于部内制的代表国家是（）。A、英国B、美国C、法国

A. 部外制

B. 职位分类

C. 分层管理

D. 部内制

A.通过独立的人事行政主管机关的监督，使公务员的地位和权力得到法律保障，做到安心任事。

B.人事机构与行政机关在职权上没有冲突，工作上没有重复，有利于协调一致，提高行政效率。

C.考试权独立行使，公平客观，不受政党争斗的影响，行政首长不能私自任用亲信，可使公平竞争的原则得到保障。

D.人事行政机构设于政府各部门内，对本部门的实际情况和需要有较深入的了解，人事措施更有针对性和实用性。

部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 （ ）

公务员培训的主管机关是国家人事部。()

A.决策和综合管理型

B.协调和咨询型

C.协调和咨询型

D.部内制、部外制和折中制

A.设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部门人事机构的运行

B.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构

C.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡

D.发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用

西方国家政府人事管理体制的类型包括()

A. 部外制

B. 部内制

C. 共同制

D. 折衷制

西方国家公务员体制的类型不包括()。

A、部外制

B、部内制

C、折中制

D、自治制