廉政考试
性质相近的岗位，廉政风险点都差不多，可以相互代替，不需要再一一查找，以提高工作效率
题目
性质相近的岗位，廉政风险点都差不多，可以相互代替，不需要再一一查找，以提高工作效率
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相似问题和答案
第1题：
可保风险应该使大量标的均有遭受损失的可能。这一条件表明大量的性质相近、价值相近的风险单位面临（ ）。
参考答案：D
第2题：
同质风险是指()。
A:风险单位在概率、程度方面大体相近
B:风险单位在种类、价值方面大体相近
C:风险单位在种类、性能、品质、价值等方面大体相近
D:风险单位在性质方面大体相近
B:风险单位在种类、价值方面大体相近
C:风险单位在种类、性能、品质、价值等方面大体相近
D:风险单位在性质方面大体相近
答案：C
解析：
同质风险是指风险单位在种类、品质、性能、价值等方面大体相近。存在大量同质风险单位是可保风险的条件之一。如果风险不同质，那么风险事故的发生概率就不同，集中处理这些风险将会十分困难。只有存在大量同质的风险单位且只有其中少数风险单位受损时，才能体现大数法则所揭示的规律，正确计算损失概率。
第3题：
《关于加强党的政治建设的意见》指出,要针对管人管钱管物管项目的单位和岗位,查找(),通过科学管理、严格监督和发挥巡视利剑作用,切实管住权力。
A.问题漏洞
B.廉政风险点
C.岗位风险点
D.特权现象
答案：B
第4题：
查找廉政风险主要是查找岗位职责、制度机制和（）等权力运行中的廉政风险。
正确答案:业务流程
第5题：
水果和蔬菜的营养成份相近，可以用吃水果代替吃蔬菜。
正确答案:错误
第6题：
如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么?
答案：
解析：
工作中的同事是我学习的榜样,如果几个年龄和资历都差不多的考生进入了工作岗位。我没有很强的意识去想他们比我强好还是比我差好。因为强和差都是相对的,况且一个人的能力和才华是多方面的,可能一个方面我比某个同事强,其他方面比同事差,这都是可能的。
我能考上这个岗位说明我的能力已经达到了职位要求,我不会刻意跟同事去比较谁的能力强和差,这样会伤害同事间的感情,也会使我失去了工作的目标。我的工作是服务群众、服务领导、服务同事,只要人民群众、领导和同事都认可了,就说明我的工作有成效。
如果非要选择的话,我倒是希望同事一些方面比我差,这样可以增强自己的信心;另一些方面比我强,我可以向他们学习。这样的话也更有利于维护同事间团结。能结合自己以往的事例和感受最好。
解题思路：平静的心态，学习的态度和自己的自信
我能考上这个岗位说明我的能力已经达到了职位要求,我不会刻意跟同事去比较谁的能力强和差,这样会伤害同事间的感情,也会使我失去了工作的目标。我的工作是服务群众、服务领导、服务同事,只要人民群众、领导和同事都认可了,就说明我的工作有成效。
如果非要选择的话,我倒是希望同事一些方面比我差,这样可以增强自己的信心;另一些方面比我强,我可以向他们学习。这样的话也更有利于维护同事间团结。能结合自己以往的事例和感受最好。
解题思路：平静的心态，学习的态度和自己的自信
第7题：
如何开展廉政风险防控：（）
- A、建立工作体系
- B、开展宣传培训
- C、查找廉政风险点
- D、执行好风险防控管理措施
正确答案:A,B,C,D
第8题：
( )指在工作和生活中从廉政建设的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。
A.廉洁风险点
B.廉政问题点
C.廉政风险点
D.廉洁问题点
正确答案：C
第9题：
自动加工岗位如果风险评估的风险等级为黄色，则该岗位不需要进行风险预测。（）
正确答案:正确
第10题：
查找廉政风险点的步骤和要求有哪些？
正确答案: 第一步：确定对象。重点掌握审批、审核、组织人事及财务人员。要求：个人、部门和组织相结合的方式查找。
第二步：自查自找。对照职位说明书、党风廉政责任书、岗位职责和工作流程查找五类风险。要求：查找的廉政风险点可制定相应的防控措施，防控措施的执行能够进行考核。风险点要找实、找准、找全。以干部职工自己找为主，辅之以群众帮、领导指、专家提、案例查、组织审等形式，体现自我防范自我监督的原则。
第三步：制定措施。依据查找出的风险点，分别制定防范措施。要求：清权确权，梳理工作流程，要围绕岗位权力、权力运行这个核心找准可能出现廉政问题的点和环节，制定有针对性、可操作性的防范措施，自己定，群众帮，领导审。
第四步：征求意见。通过召开座谈会、个人述职述廉、书面、网络等形式征求领导、同事、基层干部意见。要求：有广泛性。
第五步：对照整改。根据征求的意见，进一步修改完善防范措施，并严格执行，整改落实。要求：边查边改见成效，突出防范措施的有效性。
第六步：组织审查。将个人、部门、单位查找的风险点和防范措施报主管领导、领导小组初审，提出审查意见和建议。要求：严格审核程序，按照风险发生几率、危害程度和违法、违纪等方面确定风险等级。
第七步：修改完善。按照各级领导、组织审核的意见和建议再次进行修改完善。要求：防范措施、相关规章制度齐全、审核手续完备。
第八步：签字备案。领导小组集体审核风险点、防范措施和规章制度，经主要领导签字盖章后，由纪检部门备案，记入干部廉政档案。要审查把关，确保查得全面，查得准确，切中要害。