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到2020年，实现人才资源总量达到2亿人以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到（），充分满足经济社会发展需要。A、15%-20%B、10%-15%C、20%-25%D、25%-30%
题目
到2020年，实现人才资源总量达到2亿人以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到（），充分满足经济社会发展需要。
- A、15%-20%
- B、10%-15%
- C、20%-25%
- D、25%-30%
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相似问题和答案
第1题：
人才资源使用的意义包括()
A.使用是人才资源的意义所在
B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径
C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证
D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节
参考答案：BCD
第2题：
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B．人力资源隶属于人才资源
C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
B．人力资源隶属于人才资源
C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
答案：A
解析：
AB两项，人才资源隶属于人力资源，是人口资源中最宝贵、最高级的资源。C项，就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。D项，人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。在发育成长期（我国规定为16周岁以前），人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。
第3题：
()是人才资源管理的重要基础和基本内容。
A.组织机构
B.人力资源
C.人才资源信息
D.物质资源
参考答案：C
第4题：
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
- A、5.2%、5.7%
- B、5.5%、5.7%
- C、5.2%、5.8%
- D、5.7%、5.5%
正确答案:D
第5题：
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
- A、人口资源>人力资源>人才资源
- B、人口资源<人力资源<人才资源
- C、人口资源≥人力资源≥人才资源
- D、人口资源≤人力资源≤人才资源
正确答案:A
第6题：
人才资源管理大致可以分为:()
A.广义人才资源管理
B.宏观人才资源管理
C.微观人才资源管理
D.狭义人才资源管理
参考答案：BC
第7题：
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
A.人口资源主要表现为人口的数量
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
答案：C
解析：
C项，人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。
第8题：
人才资源规划的内容包括:()
A.人才资源配置使用规划
B.人才资源教育培训规划
C.人才资源结构调整规划
D.人才资源未来发展规划
参考答案：ABCD
第9题：
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出战略目标，到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入（）
- A、人才资源强国行列
- B、人才资源大国行列
- C、人力资源强国行列
- D、人力资源大国行列
正确答案:C
第10题：
把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。
- A、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
- B、人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源
- C、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
- D、人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
正确答案:C