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支持职业院校加大对实践经验较强的一线工作人员外聘，使企业人员进校担任教师，组建具有职业教育特点的典型师资团队，顺应（）的需要。A、产业结构调整B、经济发展C、产业升级和区域发展D、创新型人才建设
题目
支持职业院校加大对实践经验较强的一线工作人员外聘，使企业人员进校担任教师，组建具有职业教育特点的典型师资团队，顺应（）的需要。
- A、产业结构调整
- B、经济发展
- C、产业升级和区域发展
- D、创新型人才建设
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
关于企业外聘律师的说法，正确的有（ ）。
A．外聘律师是取得律师执业证书的专业人员
B．外聘律师担任企业常年法律顾问时，应取得企业法律顾问职业资格
C．外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员
D．企业外聘律师可以与律师本人签订聘用协议
本题所考查的考点是外聘律师的特点。具体如下，外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员，外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员，外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员。企业确定拟聘律师之后，与其所在律师事务所签订合同是双方确立权利义务关系必不可缺的重要形式。因此，正确答案为AC。
第3题：
()蓝领职业妆是主要针对生产一线的工作人员进行的化妆。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
施工员是指从事水利水电施工企业施工一线的（）的岗位工作人员。
正确答案:施工技术和组织管理
第5题：
（2）建立突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。
第6题：
施工员是指从事水利水电施工企业施工一线的施工技术和组织管理的岗位工作人员。
判断对错
第7题：
下列( )不属于企业法律顾问对外聘律师的管理事项。
A．决定外聘律师的人选、确定工作要求、期限和报酬
B．监督和评价外聘律师的工作质量和进度
C．协调内部部门、配合和支持外聘律师获取企业证据材料
D．就重要法律问题咨询外聘律师
D。解析：参见教材对“企业法律顾问对外聘律师的管理”部分的介绍。D选项体现的是业务往来而非对外聘律师的管理。
第8题：
A、专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
第9题：
电信企业对网络设备要求支持多种业务，以及较强的（）能力。
正确答案:QoS
第10题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
- A、外聘人员熟悉组织流程
- B、外聘人员不熟悉组织流程
- C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解
- D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
正确答案:A