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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A、对在本企业工作的任何员工出售股权B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税D、逐步提高科技成果入股奖励比例上限
题目
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
- A、对在本企业工作的任何员工出售股权
- B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制
- C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税
- D、逐步提高科技成果入股奖励比例上限
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相似问题和答案
第1题：
在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
A.股票期权
B.期权
C.分红
D.股权
答案：A
第2题：
属于非上市公司股权激励的有（ )。
A.股份期权
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
答案：A,B,C
解析：
本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
第3题：
《黑龙江省优化营商环境条例》规定,鼓励()通过股权、期权、分红等激励方式,激发人才创新创业活力。
A.企业
B.社会团体
C.高等院校
D.科研机构
答案：ACD
第4题：
以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（ ）
A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％
D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％
D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权
答案：B,C,E
解析：
A，最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，不得进行股权激励，不包括受到交易所公开谴责的情形。D，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
第5题：
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
A.股份期权
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
答案：A,B,C
解析：
非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。
第6题：
政策支持的中长期激励方式包括( )。
A、项目分红
B、岗位分红
C、项目跟投
D、股权期权
E、科技成果转换入股
参考答案：ABCDE
第7题：
非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
答案：B
解析：
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
第8题：
下列选项中属于股权激励方式的有()。
A.股票期权
B.虚拟股票
C.持股计划
D.业绩股票
参考答案：ABCD
第9题：
下列属于非上市公司股权激励模式的有（ ）。
A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权
答案：B,C
解析：
本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
第10题：
认股权证具有实现融资和股票期权激励的双重功能，体现了认股权证（ ）的性质。
A.资本转换性
B.证券期权性
C.期权性
D.融资促进
B.证券期权性
C.期权性
D.融资促进
答案：C
解析：
认股权证本质上是一种股票期权，属于衍生金融工具，具有实现融资和股票期权激励的双重功能。因此选项C正确。