每年从应届()、大学毕业生中筛选优秀人才到国外一流大学深造,进行定向跟踪培养。
第1题:
寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括( )。
①. 直接与学校就业指导中心取得联系
②. 在校园中进行公开的宣讲会
③. 制订并实施实习生计划
④. 组织大学毕业生到公司进行现场参观访问
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题:
A.应届专科毕业生
B.只要是毕业生都可以申请
C.应届本科毕业生
D.应届本科和专科毕业生
第3题:
进行本次调查的调查对象应是( )。
A.该地区高校所有的应届大学毕业生
B.该地区高校的所有应届大学毕业生的就业情况
C.该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生的就业情况
D.该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生
第4题:
第5题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.
请结合本案例回答下面问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)
第6题:
大学应届毕业生参加的就业招聘会属于生产要素市场。 ( )
第7题:
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分)
(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(8分)
第8题:
第9题:
第10题: