事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
()是指在组织初创时期或新产品、新服务首次推出时为打开局面而采用的公关工作模式,是打基础的模式。
A、进攻型公共关系活动模式
B、防御型公共关系活动模式
C、维系型公共关系活动模式
D、建设型公共关系活动模式
参考答案：D
第2题：
简述班级管理的几种模式。
答案：
解析：
班级管理的模式主要包括： (1)班级常规管理：指通过制定和执行规章制度来管理班级的经常性活动的管理方式。
(2)班级平行管理：指班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式。
(3)班级民主管理：指班级成员在服从班集体的正确决定和承担责任的前提下参与班级全程管理的一种管理方式。
(4)班级目标管理：指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动，实现班级目标的管理方法。
(2)班级平行管理：指班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式。
(3)班级民主管理：指班级成员在服从班集体的正确决定和承担责任的前提下参与班级全程管理的一种管理方式。
(4)班级目标管理：指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动，实现班级目标的管理方法。
第3题：
简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。
参考答案：
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。
第4题：
公共管理模式的基本特征是什么？
正确答案:⑴公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；
⑵政府组织与其他公共组织相统一，重在政府组织上；
⑶社会问题管理与资源管理相统一，重在解决问题上；
⑷结果管理与过程管理相统一，重在结果管理上；
⑸管理所追求的公平与效率相统一，重在公平上；
⑹公共组织的外部管理与内部管理相统一，重在外部管理上；
⑺服务管理与管制管理相统一，重在服务管理上。
⑻管理制度与技术相统一，重在制度创新上。
第5题：
简述卫生服务质量管理几种常见的模式
正确答案: ①服务过程导向的管理模式；
②客户需求导向的管理模式；
③供求互动导向的管理模式；
④整体质量管理模式。
第6题：
政府管理的创新模式主要有效率驱动模式、小型化与分权模式、追求卓越模式和（ ）。
A.公共管理市场模式 B.公共管理创新模式
C.公共服务取向模式 D.公共服务购买模式
A.公共管理市场模式 B.公共管理创新模式
C.公共服务取向模式 D.公共服务购买模式
答案：C
解析：
C [解析]随着全球化时代的来临，人类政治活动的重心正在从“统治”走向“治理”，政府治理 的目标是走向“善治”，即良好的治理，也就是实现公共利益最大化的社会管理过程，强调通过改善政府管 理和倡导社会参与，促使国家与社会的良性互动，推动经济发展和社会进步。英国学者费利耶在探索治 理模式中提出了不同于传统公共行政模式的新公共管理摸式，包括效率驱动模式、小型化与分权模式、追 求卓越模式、公共服务取向模式。故本题正确答案为C。
第7题：
作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。
- A、管理主义
- B、企业化政府
- C、后官僚体制模式
- D、市场导向的公共行政
正确答案:A,B,C,D
第8题：
什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?
参考答案：公共部门人力资源管理制度，是指在公共部门人力资源的任用和使用过程中，政党、国家与其他公共组织的权力配置原则和关系模式，以及作为权力配置载体的组织机构和制度。
公共部门人力资源管理制度有各种各样的主要模式，可以从下列两个不同的角度来划分：
(一)根据公共部门人事管理权归属的不同组合方式，可分为四种模式
(1)政党主导型。
(2)政党与公共部门分权型。
(3)“人治”式的公共部门人力资源管理。
(4)“法治”式的公共部门人力资源管理。
(2)根据公共部门人事管理原则和方式的不同，可分为三种模式：一是官僚型的人事管理制度。二是贵族型的人事管理制度。三是民主型的人事管理制度。
公共部门人力资源管理制度有各种各样的主要模式，可以从下列两个不同的角度来划分：
(一)根据公共部门人事管理权归属的不同组合方式，可分为四种模式
(1)政党主导型。
(2)政党与公共部门分权型。
(3)“人治”式的公共部门人力资源管理。
(4)“法治”式的公共部门人力资源管理。
(2)根据公共部门人事管理原则和方式的不同，可分为三种模式：一是官僚型的人事管理制度。二是贵族型的人事管理制度。三是民主型的人事管理制度。
第9题：
简述几种有效的网络营销管理模式。
正确答案: 目前，人们已归纳了如下几种有效的网络营销管理模型：
1.留住顾客增加销售
2.提供有用信息刺激消费
3.简化销售渠道、减少管理费用
4.让顾客参与、提高客户的忠诚度
第10题：
公共管理模式的基本特征。
正确答案: （1）公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；
（2）政府组织与其他组织相统一，重在政府组织上；
（3）社会问题管理与资源管理相统一，重在问题解决上；
（4）结果管理与过程管理相统一，重在结果管理上；
（5）管理所追求的公平与效率相统一，重在公平上；
（6）公共组织的外部管理与内部管理相统一，重在外部管理上；
（7）服务管理与管制管理相统一，重在服务上；
（8）管理制度与技术相统一，重在制度创新上。