事业单位招聘考试

一个创新的组织是不能容忍创新失败的

题目

一个创新的组织是不能容忍创新失败的

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（ ）。

A.制订弹性工作计划
B.正确对待失败
C.创造促进创新的环境和氛围
D.处理好维持和创新的关系

答案：A,B,C,D
解析：
创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求是：（1）正确理解和扮演创新“管理者”角色；（2）创造促进创新的环境和氛围；（3）制订弹性工作计划；（4）正确对待失败；（5）建立科学合理的奖励制度；（6）处理好维持和创新的关系。故选ABCD。

第2题：

培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）


正确答案:错误

第3题：

技术创新活动最终的可能结果包括（ ）。

A．创新成功，实现了预期目标

B．正在创新中，无法评价结果

C．创新失败，未能实现预期目标

D．从技术上看创新成功，从经济上看创新失败

E．技术创新没有达到理想的效果


正确答案：ACE
技术创新是一项高风险活动。技术创新活动最终有三种可能的结果：一是创新成功，实现了预期目标；二是创新失败，未能实现预期目标，甚至无法收回前期投入的资金；三是技术创新没有达到理想的效果，仅使投入与收益基本持平。故选ACE。

第4题：

管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新


正确答案:错误

第5题：

组织创新过程是一个系统，会受到（）的影响和制约

  • A、组织内部个体创新特征
  • B、群体创新特征
  • C、组织特征
  • D、整个社会经济环境

正确答案:A,B,C,D

第6题：

在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”
为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ）

A. 岛于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判
B. 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业
C. 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业
D．创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力

答案：C
解析：
张教授由“创新绩效高的企业是创新成功的企业”推出“创新效低的企业是创新失败的企业”，这一论证本身是不成立的，将“创新绩效高的企业”的范围扩大了，C项如果为真，则该论证由不成立变为成立，因此是必须假设的。

第7题：

“扁平化的组织结构”是属于什么创新（）

  • A、观念创新；
  • B、组织创新；
  • C、制度创新；
  • D、战略创新；
  • E、文化创新

正确答案:B

第8题：

有关技术创新与组织创新内在关系表述错误的选项是（ ）。

A.技术创新需要组织创新的有力支撑

B.技术创新离不开组织结构创新的有效配合

C.技术创新是组织制度和组织结构创新的重要诱因

D.组织结构创新必然导致技术创新


正确答案：D

第9题：

班组领导决不能容忍下属在创新中的失误和失败，对错误绝对不能姑息。


正确答案:错误

第10题：

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新包括理论创新、制度创新、技术创新、文化创新及其他各方面的创新。在各项创新中处于先导地位的是（）。

  • A、理论创新
  • B、制度创新
  • C、文化创新
  • D、科技创新

正确答案:A

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